Point3安全人才筛选服务通过合适的技能组,驱动和主动性标识网络安全人才


赌博,实践CTFS,Pentests等挑战有助于评估现实世界的候选人。

由Peter Kelley

point3安全 已经推出了其人才筛选服务,以帮助组织以新的效率,经济和精确度来确定其需求的最佳人才。

“Point3 Security允​​许我们不仅选择具有合适技能的人,而且还要评估他们的驱动和倡议来完成挑战,这是我们真正需要的那种领导力,”商业和网络安全主任布莱恩·哈伯德说Edwards绩效解决方案,生产力专家服务于政府和商业客户。 “没有Point3安全,雇用的决定将非常困难。一位在纸上看起来很棒的一名高级人才由初级分析师脱颖而出。“

该服务是Point3升级的生态系统的最新补充,可帮助培养和衡量人才的游戏,动手平台。升级让网络安全专业人员连续上升,乐众挑战,帮助他们与不断变化的威胁景观保持步伐。

人才筛选服务使雇主和招聘人员更好地替代目前的网络安全候选人筛选方法,这依赖于恢复和凭证,通常不会完全反映候选人的实际技能和主动性。对于本组织的挑战较差往往会导致网络安全人才营业额比公司的其他地区显着高。此类招聘实践也可能防止现有人才的兴起,其技能和倡议可能不会被其目前的所有权反映,并允许意外偏见影响招聘和促进决策。

人才筛选服务如何运作:

Point3安全的人才筛选服务让招聘人员和招聘公司提供CTF,Pentest和其他挑战的候选人。由此产生的指标让招聘组织公布分析所有申请人的结果,包括当前的内部人才,并及其最高人才向前迈进。

它为雇主提供了有形的证明,改善和帮助保护候选评估和促进过程的完整性。它还帮助组织证明意外偏见在招聘和促销周期期间不会影响其技能评估。

“这就像金牌商的丛林健身房,”哈巴德说。

“Point3安全的人才筛选服务阻止由于过度依赖的过时指标,防止无意中的屏幕出于顶级表现,并且还确保并表明意外偏见在组织的网络安全人才招聘和招聘过程中没有地方,”Evan Dornbush说: CEO,Point3安全。这是一个重要的新发行,进一步推进了我们的使命,帮助组织和网络安全专业人员在其所选领域进入,同时解决了今天许多组织面临的网络安全人才招聘和保留挑战。“

Point3安全人才筛选服务SaaS交付,可立即提供。


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