Point3安全人才筛选服务以正确的技能,驱动力和主动性来确定网络安全人才


游戏化,动手CTF,Pentest和其他挑战可帮助在现实世界中评估候选人。

彼得·凯利(Peter Kelley)

Point3安全性 推出了人才筛选服务,以帮助组织以新的效率,经济性和准确性来找到适合其需求的最佳人才。

“ Point3安全性使我们不仅可以选择具有适当技能的人员,还可以评估他们完成挑战的动力和主动性,而这正是我们真正需要的那种领导能力,”该公司商业和网络安全总监Brian Hubbard说道。 Edwards Performance Solutions,生产力专家,为政府和商业客户提供服务。 “如果没有Point3 Security,雇用员工的决定将非常困难。在纸上看起来不错的一位资深人士的表现胜过一位初级分析师。”

该服务是Point3的ESCALATE生态系统的最新功能,该生态系统是游戏化的动手平台,可帮助培养和评估人才。 ESCALATE使网络安全专业人员能够持续不断地应对各种挑战性游戏挑战,从而帮助他们跟上不断变化的威胁态势。

人才筛选服务为雇主和招聘人员提供了一种替代当前网络安全候选人筛选方法的更好选择,后者仅依赖简历和证书,而这些简历和证书通常不能完全反映候选人的实际技能和主动性。不能很好地适应组织的挑战通常会导致网络安全人才的流动率大大高于公司其他领域。此类聘用做法也可能会阻止现有人才的崛起,这些人才的技能和主动性可能无法通过其当前职称反映出来,并允许意料之外的偏见影响聘用和晋升决策。

人才筛选服务的工作方式:

Point3安全性的人才筛选服务使招聘人员和招聘公司可以为候选人提供CTF,Pentest和其他挑战。结果度量标准使招聘组织可以公平地分析所有申请人的结果,包括当前的内部人才,并与他们的顶尖人才一起前进。

它为雇主提供了切实的证据,以改善和帮助保护候选人评估和晋升过程的完整性。它还可以帮助组织证明在招聘和晋升周期中意外的偏见不会影响其技能评估。

哈伯德说:“这就像是供渗透者使用的丛林体育馆。”

“ Point3安全性的人才筛选服务可防止由于过度依赖过时的指标而疏忽表现最佳的人才,并且还确保并证明在组织的网络安全人才招聘和聘用过程中没有意外的偏见,” Evan Dornbush说, Point3安全性首席执行官。这是一项重要的新产品,将进一步提升我们的使命,以帮助组织和网络安全专业人员在他们所选择的领域中发展,同时解决当今许多组织面临的网络安全人才招聘和保留挑战。”

Point3安全人才筛选服务由SaaS提供,可立即使用。


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